Human Resources Business Partner

Zin om rekrutering en HR mee vorm te geven en echt impact te maken op onze organisatie?

If your skills, experience, and qualifications match those in this job overview, do not delay your application.

Jouw rol

In deze rol neem je een duidelijke positie op binnen HR en richting de business. Je combineert een sterke focus op rekrutering en employer branding met een bredere rol waarin je leidinggevenden ondersteunt en uitdaagt.

Je neemt het rekruteringsluik volledig in handen: van instroomstrategie tot actieve sourcing en selectie. Tegelijk ben je aanwezig op de werkvloer, pik je signalen op en vertaal je die naar gerichte HR-acties.

Je denkt mee, stuurt bij waar nodig en neemt initiatief. Je wacht niet af, maar zet zaken in beweging en draagt actief bij aan de verdere uitbouw van een professioneel en pragmatisch HR-beleid

Wat ga je doen?

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z (±50% van je tijd)
• Je gaat actief op zoek naar talent via o.a. LinkedIn, jobboards en je netwerk
• Je stuurt op instroom en kwaliteit van aanwervingen
• Je versterkt onze employer branding in samenwerking met ons marketingbureau
• Je linkt de business noden met de HR-organisatie wat betreft personeelsbeleid, begeleidingstrajecten, personeelsbewegingen, coaching…
• Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij allerhande HR-vraagstukken
• Je bent een klankbord voor de business, signaleert eventuele kansen/knelpunten en biedt pro-actief oplossingen aan.
• Je werkt actief mee aan projecten en de implementatie ervan.
• Je werkt nauw samen met de HR Officer en rapporteert aan de HR Director. xqknzec

Wie ben jij?

• Je hebt enkele jaren ervaring binnen HR, met een duidelijke focus op (actieve) rekrutering
• Je hebt ervaring met sourcing (LinkedIn search, directe benadering, …) en weet hoe je talent effectief bereikt
• Je hebt al een eerste ervaring in talentontwikkeling of HR-begeleiding en wil je hier verder in verdiepen
• Je neemt ownership en werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief de samenwerking op
• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en durft hen uit te dagen
• Je voelt je thuis in een operationele omgeving en schakelt vlot tussen werkvloer en kantoor
• Je combineert een hands-on aanpak met het vermogen om mee vooruit te denken

Wat mag je verwachten?

• Een rol met impact binnen een familiaal bedrijf
• Veel autonomie en ruimte voor initiatief
• De kans om mee te bouwen aan een professioneel HR-beleid
• Een no-nonsense cultuur met focus op kwaliteit en resultaat
• Een competitief salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen, afgestemd op je ervaring en impact